Los reglamentos federales sobre trabajar más de 40 horas se encuentra en la ley de Normas Razonables de Trabajo “Fair Labor Standards Act” (FLSA).

A no ser que esté exento, le tienen que pagar por lo menos “tiempo y medio” por las horas adicionales a las 40 horas por semana, el equivalente a 1 hora y media de trabajo por cada hora que se pase de 40. Los empleados deben recibir por lo menos el salario mínimo por cada hora de trabajo. Los empleadores pueden tratar de evitar esto, clasificándolo como “contratistas independientes”, con no mantener los registros de sus horas, o haciéndolo trabajar fuera de sus horas de trabajo.

Nuestra firma ha manejado casos bajo la ley de Normas Razonables de Trabajo, incluyendo demandas en grupo.
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