No Competencia
Los empleadores pueden exigir a sus empleados que firmen acuerdos de “no competencia” o “acuerdos de confidencialidad” que restringen lo que pueden hacer después de dejar de trabajar para esa empresa. Estas restricciones se rigen por la nueva ley de convenios restrictivos de Georgia o “Georgia Restrictive Covenant Act”. La nueva ley permite a los tribunales hacer cumplir los acuerdos si la corte encuentra que las restricciones sean razonables. Los empleados que dejan una empresa para trabajar para otra deberían revisar las restricciones que aceptaron durante su empleo. A menudo, este tipo de casos pueden dar lugar a litigios inmediatos cuando un empleador busca una orden judicial que prohíba a un ex empleado de ir a trabajar para la competencia.
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